第一章：初入职场的“老实人”2023年9月12日，周三，晴。
林舟站在“创科未来”大厦楼下，第三次整理了白衬衫的领口。
初秋的风带着一丝凉意，吹得他手里的入职通知书边角微微卷曲，也吹得他心里那点雀跃与紧张不停翻涌。
这是他毕业后的第一份正式工作，运营岗，offer下来那天，他跟爸妈视频时，妈妈激动得差点打翻手里的汤碗，反复叮嘱他“到了公司要听话，多做事少说话”。
大厦旋转门缓缓转动，林舟深吸一口气走进去。
前台姑娘穿着得体的职业套装，笑容标准得像培训手册里的模板：“您好，请问有预约吗？”
“我是今天入职的运营部新人，林舟。”
他递上身份证，指尖因为紧张有些发凉。
前台核实信息后，给了他一张临时访客证，“HR李姐在12楼等您，电梯在那边。”
12楼的办公区是开放式的，一走出电梯，键盘敲击声、电话沟通声、打印机运作声就像潮水一样涌过来。
林舟跟着李姐穿过工位时，下意识地放慢了脚步，目光飞快地扫过每一个人：靠窗工位的女生对着电脑皱眉，手指不停滑动鼠标；穿格子衫的男生一边打电话一边在笔记本上记录，语气急促；还有两个人站在茶水间门口低声交谈，看到他时，眼神停顿了两秒，又很快移开。
他天生就有这样的细腻——射手座的敏锐总让他能捕捉到旁人忽略的细节，比如同学上课走神时的小动作，比如爸妈藏在笑容里的担忧。
只是以前，这份细腻更多用来感知温暖，而现在，他隐隐觉得，这些陌生的眼神里，藏着比校园复杂得多的东西。
“以后你就坐这儿，”李姐指着靠走廊的空位，旁边是一个隔间，门牌上写着“张敏”，“张姐是运营部的老员工，你跟着她学，有不懂的尽管问。”
话音刚落，隔间的门被推开，一个穿米白色职业装、戴细框眼镜的女人走出来。
她看起来三十岁左右，头发梳得一丝不苟，脸上挂着温和的笑：“小林是吧？
欢迎加入，别紧张，咱们部门氛围挺好的。”
林舟连忙点头，把双肩包放进桌下，拿出提前准备好的笔记本和笔。
张敏递给他一杯温水：“先喝口水缓一缓，我给你找份部门架构图，你先熟悉一下同事，下午再给你安排具体工作。”
林舟接过水杯，指尖碰到杯壁的温度，心里稍微踏实了点——或许是自己想多了，职场也没那么可怕。
下午，张敏给林舟分配了第一个任务：整理近三个月的竞品活动数据，按“活动主题、参与人数、转化效果”分类，明天上班前交给她。
“不难，就是有点繁琐，你仔细点就行。”
张敏拍了拍他的肩膀，转身回了隔间。
林舟看着电脑里密密麻麻的表格，没敢耽误。
他先把所有数据复制到新的Excel里，然后逐行核对——有几个活动的参与人数标注模糊，他特意去竞品官网和公众号找原文，确认准确数字；转化效果里有两个百分比算错了，他重新计算后，用不同颜色的字体标出来，还在旁边备注了计算过程。
办公室的人渐渐走光了，窗外的天从浅蓝变成深蓝，最后只剩下写字楼的灯光亮着。
林舟伸了个懒腰，揉了揉发酸的眼睛，看着整理好的表格，心里满是成就感。
他把文件保存好，又备份到U盘里，才关掉电脑离开。
入职第一周，林舟每天都提前半小时到公司，把张敏安排的任务一件件做好。
除了整理数据，他还帮团队订下午茶、打印文件、甚至帮张敏收快递。
同事们都说“小林这孩子真踏实”，张敏也常对他说“辛苦你了，以后有机会我跟总监提提你”。
林舟听了，总觉得浑身有使不完的劲——他以为，只要自己够努力、够真诚，就能在这个陌生的地方站稳脚跟。
转折发生在第三周。
那天下午，张敏拿着一份皱巴巴的方案走进林舟的工位，压低声音说：“小林，有个重要的事想交给你。
咱们部门要做一个校园推广活动，这份是初稿，但里面有不少问题，你刚毕业，对学生群体更了解，你帮我细化一下，下周一交给我。
这个项目要是成了，咱们部门能拿季度奖金，到时候我肯定少不了你的好处。”
林舟接过方案，快速翻了一遍。
初稿里的问题很明显：预算分配混乱，线下推广渠道只写了“高校合作”，没具体到学校；活动规则也模糊，比如“参与抽奖条件”没说清楚，很容易引起用户争议。
他抬头想跟张敏确认这些问题，却看到张敏眼神里带着急切：“时间有点紧，你多费心，有不懂的……实在不懂再问我，我最近手头事太多，怕顾不上你。”
话都说到这份上，林舟只好点头：“张姐放心，我一定好好做。”
接下来的三天，林舟几乎住在了公司。
他先去知网查了近三年的校园消费报告，又找了几个还在上学的同学，问他们平时关注哪些APP、参加活动最看重什么；预算方面，他对比了十几家校园媒体的报价，把线下活动的场地费、物料费列得清清楚楚，还特意留了10%的备用金，防止突发情况；活动规则里，他补充了“抽奖资格判定标准奖品发放时间”，甚至还写了一份“用户常见问题解答”，附在方案后面。
周日晚上，林舟把最终版方案发给张敏，又在微信里跟她说：“张姐，方案里的预算和渠道我都调整了，还加了一份FAQ，您看看有没有需要改的地方，我随时改。”
过了半小时，张敏回复：“不用改，我看了，特别好！
小林你真能干，没看错你。”
看到这条消息，林舟心里的石头落了地。
他关掉电脑，走在空无一人的走廊里，想象着方案通过后，总监表扬自己的场景，嘴角忍不住上扬。
他没注意到，张敏在收到方案后，第一时间把方案里的“细化人”改成了自己的名字，也没注意到，张敏回复他时，眼里闪过一丝算计的光。
周一的部门例会上，张敏把方案打印出来，分发给每个人，然后站在投影幕布前，自信地讲解起来。
林舟坐在角落，看着张敏把自己熬夜改的预算分配、渠道选择说成是“自己反复调研后确定的”，心里虽然有点不舒服，但转念一想，张姐是项目负责人，功劳算在她头上也正常，自己只要能学到东西就好。
可他没想到，麻烦很快就来了。
林舟站在“创科未来”大厦楼下，第三次整理了白衬衫的领口。
初秋的风带着一丝凉意，吹得他手里的入职通知书边角微微卷曲，也吹得他心里那点雀跃与紧张不停翻涌。
这是他毕业后的第一份正式工作，运营岗，offer下来那天，他跟爸妈视频时，妈妈激动得差点打翻手里的汤碗，反复叮嘱他“到了公司要听话，多做事少说话”。
大厦旋转门缓缓转动，林舟深吸一口气走进去。
前台姑娘穿着得体的职业套装，笑容标准得像培训手册里的模板：“您好，请问有预约吗？”
“我是今天入职的运营部新人，林舟。”
他递上身份证，指尖因为紧张有些发凉。
前台核实信息后，给了他一张临时访客证，“HR李姐在12楼等您，电梯在那边。”
12楼的办公区是开放式的，一走出电梯，键盘敲击声、电话沟通声、打印机运作声就像潮水一样涌过来。
林舟跟着李姐穿过工位时，下意识地放慢了脚步，目光飞快地扫过每一个人：靠窗工位的女生对着电脑皱眉，手指不停滑动鼠标；穿格子衫的男生一边打电话一边在笔记本上记录，语气急促；还有两个人站在茶水间门口低声交谈，看到他时，眼神停顿了两秒，又很快移开。
他天生就有这样的细腻——射手座的敏锐总让他能捕捉到旁人忽略的细节，比如同学上课走神时的小动作，比如爸妈藏在笑容里的担忧。
只是以前，这份细腻更多用来感知温暖，而现在，他隐隐觉得，这些陌生的眼神里，藏着比校园复杂得多的东西。
“以后你就坐这儿，”李姐指着靠走廊的空位，旁边是一个隔间，门牌上写着“张敏”，“张姐是运营部的老员工，你跟着她学，有不懂的尽管问。”
话音刚落，隔间的门被推开，一个穿米白色职业装、戴细框眼镜的女人走出来。
她看起来三十岁左右，头发梳得一丝不苟，脸上挂着温和的笑：“小林是吧？
欢迎加入，别紧张，咱们部门氛围挺好的。”
林舟连忙点头，把双肩包放进桌下，拿出提前准备好的笔记本和笔。
张敏递给他一杯温水：“先喝口水缓一缓，我给你找份部门架构图，你先熟悉一下同事，下午再给你安排具体工作。”
林舟接过水杯，指尖碰到杯壁的温度，心里稍微踏实了点——或许是自己想多了，职场也没那么可怕。
下午，张敏给林舟分配了第一个任务：整理近三个月的竞品活动数据，按“活动主题、参与人数、转化效果”分类，明天上班前交给她。
“不难，就是有点繁琐，你仔细点就行。”
张敏拍了拍他的肩膀，转身回了隔间。
林舟看着电脑里密密麻麻的表格，没敢耽误。
他先把所有数据复制到新的Excel里，然后逐行核对——有几个活动的参与人数标注模糊，他特意去竞品官网和公众号找原文，确认准确数字；转化效果里有两个百分比算错了，他重新计算后，用不同颜色的字体标出来，还在旁边备注了计算过程。
办公室的人渐渐走光了，窗外的天从浅蓝变成深蓝，最后只剩下写字楼的灯光亮着。
林舟伸了个懒腰，揉了揉发酸的眼睛，看着整理好的表格，心里满是成就感。
他把文件保存好，又备份到U盘里，才关掉电脑离开。
入职第一周，林舟每天都提前半小时到公司，把张敏安排的任务一件件做好。
除了整理数据，他还帮团队订下午茶、打印文件、甚至帮张敏收快递。
同事们都说“小林这孩子真踏实”，张敏也常对他说“辛苦你了，以后有机会我跟总监提提你”。
林舟听了，总觉得浑身有使不完的劲——他以为，只要自己够努力、够真诚，就能在这个陌生的地方站稳脚跟。
转折发生在第三周。
那天下午，张敏拿着一份皱巴巴的方案走进林舟的工位，压低声音说：“小林，有个重要的事想交给你。
咱们部门要做一个校园推广活动，这份是初稿，但里面有不少问题，你刚毕业，对学生群体更了解，你帮我细化一下，下周一交给我。
这个项目要是成了，咱们部门能拿季度奖金，到时候我肯定少不了你的好处。”
林舟接过方案，快速翻了一遍。
初稿里的问题很明显：预算分配混乱，线下推广渠道只写了“高校合作”，没具体到学校；活动规则也模糊，比如“参与抽奖条件”没说清楚，很容易引起用户争议。
他抬头想跟张敏确认这些问题，却看到张敏眼神里带着急切：“时间有点紧，你多费心，有不懂的……实在不懂再问我，我最近手头事太多，怕顾不上你。”
话都说到这份上，林舟只好点头：“张姐放心，我一定好好做。”
接下来的三天，林舟几乎住在了公司。
他先去知网查了近三年的校园消费报告，又找了几个还在上学的同学，问他们平时关注哪些APP、参加活动最看重什么；预算方面，他对比了十几家校园媒体的报价，把线下活动的场地费、物料费列得清清楚楚，还特意留了10%的备用金，防止突发情况；活动规则里，他补充了“抽奖资格判定标准奖品发放时间”，甚至还写了一份“用户常见问题解答”，附在方案后面。
周日晚上，林舟把最终版方案发给张敏，又在微信里跟她说：“张姐，方案里的预算和渠道我都调整了，还加了一份FAQ，您看看有没有需要改的地方，我随时改。”
过了半小时，张敏回复：“不用改，我看了，特别好！
小林你真能干，没看错你。”
看到这条消息，林舟心里的石头落了地。
他关掉电脑，走在空无一人的走廊里，想象着方案通过后，总监表扬自己的场景，嘴角忍不住上扬。
他没注意到，张敏在收到方案后，第一时间把方案里的“细化人”改成了自己的名字，也没注意到，张敏回复他时，眼里闪过一丝算计的光。
周一的部门例会上，张敏把方案打印出来，分发给每个人，然后站在投影幕布前，自信地讲解起来。
林舟坐在角落，看着张敏把自己熬夜改的预算分配、渠道选择说成是“自己反复调研后确定的”，心里虽然有点不舒服，但转念一想，张姐是项目负责人，功劳算在她头上也正常，自己只要能学到东西就好。
可他没想到，麻烦很快就来了。
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