绩效考评S级在惊悚游戏里整顿职林薇林薇免费小说在线看_完本小说阅读绩效考评S级在惊悚游戏里整顿职(林薇林薇)

血腥食堂的“卓越”通关，如同在死水中投入巨石，让“林薇”这个名字在新手玩家中迅速传开。

当林薇带着她初步成型的团队——沉稳可靠的前退伍军人大刚，机敏灵活的前金牌销售小美，以及技术精湛却略显胆怯的程序员小李——踏入新的副本场景时，她能明显感觉到周围投来的目光。

敬畏，好奇，以及一丝隐晦的期待。

场景加载：怨念鬼宅。

任务描述：古宅中的怨灵因执念无法安息，请在6小时内，平息至少三位主要怨灵的怨气。

温馨提示：暴力无法真正消灭执念。

眼前的是一座弥漫着潮湿腐朽气息的古老宅院，青灰色的砖墙爬满苔藓，残破的纸灯笼在无风的空气中自行摇曳。

凄婉的哭泣声和若有若无的叹息从宅院深处传来，撩拨着每个人的神经。

“看来这次是灵异解谜类，”小美压低声音，快速搜集着信息，“我打听到，之前有几队玩家试图硬闯，结果不是疯就是失踪。”

小李脸色发白，下意识地往大刚身后缩了缩。

大刚则握紧了手中从上一个副本获得的粗铁棍，眉头紧锁：“平息怨气？

这比打怪物还难搞。”

林薇没有说话，她站在古宅斑驳的大门前，目光沉静。

她抬起手，轻轻推开了那扇吱呀作响的木门。

门内，阴风扑面，温度骤降。

一个半透明的、穿着民国服饰的女影骤然出现在庭院中央，她面容哀戚，双眼流血，发出令人头皮发麻的啜泣。

“来了！

鬼啊！”

小李几乎要跳起来。

然而，林薇的反应再次超出了所有人的预料。

她没有后退，没有拿出武器，反而从随身携带的背包里（系统奖励的空间包裹）拿出一个硬皮笔记本和那支熟悉的签字笔。

她迎着女鬼走去，语气平静得像是在面试一位候选人：“你好，我是本次‘怨气平息项目’的负责人，林薇。

请问，阻碍你无法安息的核心执念是什么？

我们需要进行一次初步的面谈（Interview）。”

那女鬼的哭泣声戛然而止，流血的眼睛茫然地眨女鬼显然无法理解“面谈”和“项目负责人”这些词汇，她只是遵循本能，尖叫着扑向生者，周身散发出令人心智混乱的寒气。

大刚立刻上前一步，铁棍横挡，那股寒气撞在铁棍上，发出“滋滋”的声响，让他手臂一阵发麻。

“林姐，她好像听不懂！”

“沟通不畅，是管理中的常见问题。”

林薇侧身避开女鬼挥舞的利爪，语速依然平稳，“既然无法首接获取需求，那就进行工作分析（Job Analysis）。”

她一边灵活地躲避着攻击，一边飞速在笔记本上记录：“观察对象：怨灵A。”

“外在行为表现：无差别攻击、精神干扰、哭泣。”

“行为频率：高，持续性。”

“潜在需求假设：基于其服饰与场景，可能与情感创伤、未完成心愿相关。”

“大刚，牵制，注意安全边界。

小美，尝试寻找与她的时代、身份相关的线索。

小李，记录环境异常数据波动。”

林薇迅速下达指令，将团队运作起来。

在接下来的一个小时里，他们遭遇了第二位怨灵——一个在书房不断重复上吊动作的老者，以及第三位——一个在井边徘徊、寻找丢失玉佩的小孩。

林薇用同样的方式应对：观察、记录、分析、假设、验证。

她将平息怨气这个模糊的任务，分解成了一个个可执行的步骤。

终于，在综合了小美找到的残破信件、小李记录下的能量波动规律以及自己的观察后，林薇停下了笔。

“信息收集阶段结束。”

她宣布，然后从笔记本上撕下三页纸，快速写画起来。

很快，三份格式统一的《怨灵执念平息KPI考核表》被制作出来。

上面清晰地列出了：考核对象：XX怨灵核心执念（假设）：……关键绩效指标（KPI）：1. 获取关键任务物品（如：定情信物、家族印章、丢失玉佩）。

2. 完成特定仪式行为（如：焚烧遗书、代传口信、物品归位）。

考核周期：即时。

奖励：怨气平息，获得安息。

“现在，”林薇将三份表格分发给队友，“我们的任务从‘平息怨气’，转变为‘协助三位考核对象完成他们的KPI’。”

有了清晰的目标和路径，团队的效率显著提升。

凭借着大刚的武力保障和小李的技术支援，他们成功找到了女鬼的定情信物（一支残破的银簪），帮助老者的家族印章重见天日。

在完成相应的仪式后，两位怨灵的身影果然缓缓消散，脸上露出了释然的神情。

然而，在应对第三位怨灵——那个找玉佩的小孩时，遇到了麻烦。

无论他们如何尝试沟通，甚至找到了几块相似的玉佩，那个小孩怨灵只是不停地哭泣、摇头，身上的怨气反而越来越重，导致整个古宅的温度越来越低，墙壁开始渗出黑血。

“不行，逻辑推理失效了，”小李看着检测设备上狂飙的怨念值，声音发颤，“他的执念可能不是我们想的那样！”

小美也面露焦急：“时间不多了！”

就在团队陷入瓶颈，小孩怨灵即将暴走，扑向最近的小李时——林薇做出了一个大胆的举动。

她没有试图再去满足“假设的KPI”，而是快步走到小孩怨灵面前，将手中那张《考核表》首接举到了他眼前。

“你的当前行为，己严重偏离‘安息’这一核心绩效目标！”

她的声音陡然变得严厉，带着不容置疑的气势，如同训斥绩效不合格的员工，“持续哭泣、拒绝沟通、干扰项目进度！

根据考核标准，你的本次绩效评定为——D级！

不合格！”

所有人都惊呆了，连大刚都忘了动作。

那小孩怨灵扑过来的动作猛地僵住，他歪着头，空洞的眼睛盯着那张写满了字的表格。

林薇乘胜追击，语气稍缓，但依旧强硬：“现在，我给你最后一次机会。

立刻、明确地指出，到底要怎样做，才能让你满意？

否则，系统将判定你为‘无法管理的冗余人员’，后果自负！”

是恐吓，也是最后通牒。

小孩怨灵被这全新的、蛮横的“管理手段”震慑住了。

他瑟缩了一下，伸出发青的小手，没有指向任何玉佩，而是指向了庭院角落里一个被遗忘的、破旧的皮球。

叮！

触发隐藏执念：孤独的玩伴。

关键任务物品更新：破旧的皮球。

当大刚将那个皮球捡起来，轻轻放到小孩怨灵面前时，怨灵停止了哭泣，抱起皮球，身影在满足的笑容中缓缓消散。

任务完成！

怨念鬼宅副本通关！

评价：S级！

成功运用创新管理手段，高效达成目标。

奖励结算中……团队成员们爆发出欢呼，看向林薇的目光充满了近乎崇拜的信服。

林薇微微松了口气，正准备总结本次副本的经验，那道熟悉的、冰冷的“目光”再次从天而降，精准地锁定在她身上。

但这一次，不再仅仅是观察。

管理员信息（强制接收）：玩家林薇。

内容：你的‘管理干预’行为，己对副本‘怨念鬼宅’的核心运行逻辑造成结构性冲击。

该副本预计需停机维护24小时，以修复因‘KPI驱动’产生的数据紊乱。

警告：过度颠覆现有规则，将可能导致不可预测的系统反噬。

请谨慎评估你的‘改革’行为。

信息一闪而过，那“目光”也随之消失。

林薇站在原地，感受着背后渗出的丝丝寒意。

这不是赞赏，也不是简单的提醒。

这是来自规则制定者的……警告。

她成功通关，甚至获得了更高评价，却也清晰地触碰到了这个游戏的“边界”，并引起了“上层”更深的忌惮。

“林姐，怎么了？”

小美察觉到她的异样，关切地问。

林薇收回目光，脸上恢复了一贯的冷静：“没什么。

只是在想，下一个‘项目’，我们或许需要一份更周全的《风险管理计划》。”

她知道，她与管理員01的博弈，从现在起，正式进入了新的阶段。